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Frederico Matos

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Comentários

(1)

Frederico Matos

Comentário · há 11 anos

Para (não) entender a prisão de um Senador pelo STF

Rômulo de Andrade Moreira · há 11 anos

Prezado Colega, respeito seu raciocínio mas entristeço diante do excesso de legalidade. Não existe princípio nem posição política que seja absoluto em um Estado de Direito. O senador cometeu crime desacolhido da imunidade e deve ser preso como qualquer um.

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Recomendações

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Comentário · há 8 anos

Atestado Médico sem CID pode ser recusado?

Informativo Trabalhista · há 11 anos

Vejo essa proteção ao trabalhador, descabida. Uma vez que o mesmo informa a empresa que não está trabalhando por um determinado motivo não vejo o que pode prejudicar o mesmo. Isso sim serve para proteger os maus funcionários que querem faltar e até mesmo serem mandados embora para ficarem pendurados nos auxílios do governo. Temos milhões de desempregados, mas façam uma busca por empregados e vejam quem de fato quer trabalhar. Todos buscam emprego, poucos querem trabalho. Ser empresário aqui neste país, é só para quem tem muito estômago, seja para suportar a tributação, seja para empregar . Tenho um exemplo bem claro, uma funcionária de minha empresa, falta a cada 15 dias e arruma em cada falta uma CID diferente até que por fim arrumou uma sem essa informação. Detalhe a mesma sempre informa que falta pelo mesmo motivo. Uma vergonha!

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Edilaine Victoretti

Comentário · há 7 anos

Atestado Médico sem CID pode ser recusado?

Informativo Trabalhista · há 11 anos

A legislação visa proteger o funcionário por um lado, e por outro lado a propria legislação pede o CID e o empregador precisa do CID pra fazer CAT, para preencher junto ao INSS afastamento do trabalhador. Qualquer documento que vá para a previdência tem q ter o CID. Como fica ???? NO retorno do funcionário afastado, o Medico do Trabalho precisa do CID para poder fazer o ASO de retorno ou não ao trabalho. Como fica????? Se existe o CID, os atestados até possuem campo padrão de preenchimento do CID, bem como formulários do INSS e afins, qual é o impecilio de usar , já q é preciso ????

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Comentário · há 11 anos

Atestado Médico sem CID pode ser recusado?

Informativo Trabalhista · há 11 anos

O Problema de relações trabalhistas ocorre por desencontro dos Ministérios.
Quem deve prestar assistência à Saúde é o Ministério da Saúde, e as Empresas de Saúde Suplementar , quem atende o paciente é o médico, que deve obedecer às Resoluções do CFM - Conselho Federal de Medicina - , quem regula a relação entre empregados e empregadores, é o Ministério do Trabalho, quem banca o auxílio Doença e as aposentadorias é o Ministério da Previdência (INSS), e ainda quem julga as pendências entre todos, é o Ministério da Justiça. Como ninguém se entende dentro de cada Ministério, imagine se eles se entenderão, quando um tiver que entender e acatar as orientações e normativas dos outros. TORRE DE BABEL é pouco para esta confusão. Explicando melhor - a Empresa não pode saber o que o empregado tem, mas deve protegê-lo de possíveis doenças geradas pelo trabalho, mas é proibido ter a informação qual doença é a que gerou a incapacidade ou o motivo da consulta... ENTENDERAM??? - Quanto mais se explica, mais confuso fica...

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